A l’approche des fêtes de Noël, de nombreux Comités d’entreprise proposent des activités pour leurs salariés : Diner / soirée / journée à Disneyland / arbre de Noël …. et c’est une très bonne chose.

Mais dans mon entreprise, quelque chose me chiffonne.

Étant donné le que le budget du CE est un % de la masse salariale brute, il me parait normal que les activités proposés soient accessible de manière égale par tous les salariés.

(arrêtez-moi si je m’égare)

Or, dans ma société :
– Une journée de Noël a été organisée à Disneyland Paris pour les salariés ayant des enfants. 1 place pour le salarié, 1 place pour le conjoint, et 1 place par enfant.
La journée comprend l’accès à une des 2 parcs au choix + gouter dans un des hôtels avec le père Noël.
– Une soirée dans un lieu prestigieux à été organisée pour tous les salariés, sans leurs conjoints.

Alors là je me questionne :

1 : Pourquoi est-ce que seuls les salariés ayant des enfants sont invités à Disneyland ?
Je considère cela comme de la discrimination contre les salariés n’ayant pas d’enfant. Ils ont autant le droit que les autres de participer aux activité du CE.
A ce que je sache, de nombreux adultes aiment Disneyland et ce avec ou sans enfants.

2 : Ces places pour Disneyland sont offertes quelque soit l’age des enfants en question. Votre enfant a 6 mois ? hop une place pour vous.
Logique je dirais.

3 : Pour la soirée  de Noël à laquelle tous les salariés sont invités –> Pas assez de budget pour inviter les conjoints, les salariés présents depuis moins de 6 mois et les personnes en CDD.

N’aurait-il pas été plus juste de faire un seul gros événement auquel tout le monde aurait été invité ?
Soit tout le monde à Disneyland, soit tout le monde à la soirée ?

Quoi qu’il en soit comme je boude, j’ai posé une RTT jeudi et je vais à Disneyland avec l’Homme.
Et je paye mon ticket d’entrée.

Boude boude boude